8 Cara untuk Menunjukkan kepada Atasan Anda bahwa Anda Siap Menjadi Pemimpin
Menurut laporan yang diterbitkan di Deloitte Insights, 86% perusahaan yang diwawancarai dalam survei mengatakan bahwa mengembangkan pemimpin baru adalah kebutuhan yang mendesak atau penting.
Ini berarti bahwa sebagian besar organisasi akan lebih memilih untuk mempekerjakan sejumlah karyawan mereka yang memiliki potensi untuk menangani posisi yang lebih tinggi daripada mempekerjakan secara eksternal.
Mengambil kursus pelatihan kepemimpinan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda dan mendapatkan keterampilan dan pengetahuan tambahan yang Anda butuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif. Setelah Anda merasa siap untuk mengambil peran kepemimpinan, Anda dapat menunjukkan kesiapan dan kompetensi Anda melalui tindakan strategis ini:
Ini berarti melakukan lebih banyak pekerjaan yang Anda yakin dapat Anda lakukan dengan kompeten dan lengkap. Jika Anda memiliki serangkaian tugas yang perlu Anda lakukan setiap hari, melampaui norma dan berusaha lebih keras dalam output Anda.
Misalnya, jika Anda berada di ritel, jangan hanya bertujuan untuk menutup jumlah penjualan minimum atau yang disyaratkan setiap hari. Berusahalah untuk mendapatkan lebih banyak penjualan dan memberikan pelanggan pengalaman pelanggan yang lebih baik. Dengan melampaui apa yang biasa Anda dan bos Anda lakukan, Anda menunjukkan bahwa Anda siap untuk lebih banyak tanggung jawab.
Luangkan waktu untuk mempelajari proses tertentu atau kantor secara keseluruhan. Cari tahu apa yang menyebabkan keterlambatan dalam operasi, ketidakpuasan di antara pelanggan, dan ketidakpuasan di antara rekan kerja Anda.
Lakukan riset dan rekomendasikan strategi atau solusi yang didukung riset untuk menyelesaikan masalah ini. Bekerja dengan tim SDM, manajer atau pemilik bisnis, dan rekan kerja Anda untuk mengetahui apakah ini merupakan perbaikan yang layak.
Setelah proses baru akan diimplementasikan, pastikan Anda mengambil sikap proaktif dan memimpin dalam menerima dan mengikuti perubahan ini.
Ketika orang lain (terutama bos Anda) memperhatikan dan memuji pencapaian Anda, terima dan berterima kasih pada mereka. Jika Anda memimpin dalam proyek yang sukses, akui upaya rekan kerja Anda, tetapi pastikan Anda menyadari peran penting yang Anda mainkan dalam realisasinya.
Pengakuan adalah salah satu hal terbesar yang karyawan ingin dapatkan dari atasan mereka untuk mendapatkan inspirasi. Bahkan jika Anda belum menjadi bos, akui upaya rekan Anda; mereka (dan atasan Anda) akan menghargai Anda karenanya.
Selain memimpin dengan memberi contoh, temukan berbagai cara untuk menginspirasi kolega Anda. Jika beberapa dari mereka mengalami kelelahan, tawarkan kiat bagaimana mereka bisa mengatasi ini. Jika Anda pernah mengalami hal yang sama sebelumnya, bagikan beberapa hal tentang apa yang Anda alami dan bagaimana Anda berhasil mengelolanya.
Jika beberapa rekan kerja Anda ingin menjadi karyawan yang lebih baik, atau juga bercita-cita untuk posisi yang lebih tinggi, dorong mereka untuk bergabung dengan Anda dalam sesi pelatihan tim. Anda semua akan belajar sesuatu yang berharga dari program ini. Ini juga merupakan cara yang menakjubkan untuk memberi tahu orang lain bahwa Anda juga memikirkan kesejahteraan dan kesuksesan mereka; ini, pada gilirannya, akan mendorong mereka untuk berusaha lebih.
Jika Anda tahu cara mendengarkan dengan telinga yang empatik dan pikiran terbuka, Anda dapat mengembangkan budaya kerja tim yang bersemangat dan bersemangat. Ini adalah indikasi yang jelas bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin. Ini juga sifat-sifat yang dicari dan dihargai oleh pengusaha dan manajer di pemimpin mereka selanjutnya.
Pemikiran gambaran besar juga akan memungkinkan Anda untuk bertindak secara proaktif, bukan secara reaktif. Ketika Anda sudah memiliki sifat ini, atasan Anda akan tahu Anda siap untuk peran kepemimpinan. Ini karena kualitas ini sangat membantu dalam mengelola orang dan waktu secara efektif, dan dengan mengubah tantangan menjadi peluang.
Menemukan dan membangun suara merek Anda dan berdiri keluar dari keramaian dengan cara yang positif juga akan membantu orang lain melihat Anda sebagai pemimpin potensial. Ini juga dapat meluap ke keyakinan Anda; tetap setia pada apa yang Anda yakini merupakan pertanda baik dari seorang pemimpin yang luar biasa.
Tidak ada yang salah dengan menarik semua berhenti jika Anda tertarik untuk mengambil peran kepemimpinan. Lagipula, membidik posisi yang lebih tinggi adalah tujuan yang layak untuk diusahakan. Ini bermanfaat dalam banyak aspek dan itu adalah tanda yang jelas bahwa Anda berada di jalur yang benar untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Ini berarti bahwa sebagian besar organisasi akan lebih memilih untuk mempekerjakan sejumlah karyawan mereka yang memiliki potensi untuk menangani posisi yang lebih tinggi daripada mempekerjakan secara eksternal.
Mengambil kursus pelatihan kepemimpinan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda dan mendapatkan keterampilan dan pengetahuan tambahan yang Anda butuhkan untuk menjadi pemimpin yang efektif. Setelah Anda merasa siap untuk mengambil peran kepemimpinan, Anda dapat menunjukkan kesiapan dan kompetensi Anda melalui tindakan strategis ini:
1. Bawa nilai ekstra ke meja
Ketika Anda masih melamar pekerjaan Anda, selama wawancara, Anda mungkin ditanya pertanyaan, "Apa yang bisa Anda bawa ke meja?" Anda bisa saja menjawab pertanyaan yang cukup penting ini dengan mengatakan daftar pencapaian, keterampilan, pengalaman, dll. Tetapi begitu Anda siap untuk mengambil posisi yang lebih tinggi, Anda perlu membawa lebih banyak ke meja.Ini berarti melakukan lebih banyak pekerjaan yang Anda yakin dapat Anda lakukan dengan kompeten dan lengkap. Jika Anda memiliki serangkaian tugas yang perlu Anda lakukan setiap hari, melampaui norma dan berusaha lebih keras dalam output Anda.
Misalnya, jika Anda berada di ritel, jangan hanya bertujuan untuk menutup jumlah penjualan minimum atau yang disyaratkan setiap hari. Berusahalah untuk mendapatkan lebih banyak penjualan dan memberikan pelanggan pengalaman pelanggan yang lebih baik. Dengan melampaui apa yang biasa Anda dan bos Anda lakukan, Anda menunjukkan bahwa Anda siap untuk lebih banyak tanggung jawab.
2. Memecahkan masalah besar atau berulang
Pemecahan masalah adalah salah satu keterampilan penting yang harus dimiliki semua pemimpin. Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan yang sangat berharga ini dengan benar-benar menyelesaikan masalah besar atau yang sepertinya tidak pernah hilang di tempat kerja.Luangkan waktu untuk mempelajari proses tertentu atau kantor secara keseluruhan. Cari tahu apa yang menyebabkan keterlambatan dalam operasi, ketidakpuasan di antara pelanggan, dan ketidakpuasan di antara rekan kerja Anda.
Lakukan riset dan rekomendasikan strategi atau solusi yang didukung riset untuk menyelesaikan masalah ini. Bekerja dengan tim SDM, manajer atau pemilik bisnis, dan rekan kerja Anda untuk mengetahui apakah ini merupakan perbaikan yang layak.
Setelah proses baru akan diimplementasikan, pastikan Anda mengambil sikap proaktif dan memimpin dalam menerima dan mengikuti perubahan ini.
3. Ambil kepemilikan atas pekerjaan Anda
Kerendahan hati adalah sifat lain yang dicari orang dalam diri para pemimpin, dan itu adalah sesuatu yang harus Anda miliki juga. Namun, Anda juga harus memiliki kontribusi Anda untuk sukses.Ketika orang lain (terutama bos Anda) memperhatikan dan memuji pencapaian Anda, terima dan berterima kasih pada mereka. Jika Anda memimpin dalam proyek yang sukses, akui upaya rekan kerja Anda, tetapi pastikan Anda menyadari peran penting yang Anda mainkan dalam realisasinya.
4. Dengan murah hati memberikan kredit kepada mereka yang berhak menerimanya
Kecuali jika Anda mengambil proyek sendiri, selalu mengenali dan memanggil upaya rekan tim Anda. Ini adalah elemen penting dalam menunjukkan dan memupuk kerja tim yang hebat. Menghargai pekerjaan kolega Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memperhatikan masukan orang lain dan Anda memahami bagaimana pekerjaan semua orang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.Pengakuan adalah salah satu hal terbesar yang karyawan ingin dapatkan dari atasan mereka untuk mendapatkan inspirasi. Bahkan jika Anda belum menjadi bos, akui upaya rekan Anda; mereka (dan atasan Anda) akan menghargai Anda karenanya.
5. Menginspirasi orang lain
Benar-benar mengakui kerja keras orang lain adalah cara yang bagus untuk mendapatkan rasa hormat dan kekaguman dari rekan kerja Anda. Namun, ambillah penghargaan Anda selangkah lebih maju dengan memotivasi mereka untuk menjadi lebih baik dan untuk melakukan pada kapasitas yang lebih tinggi juga.Selain memimpin dengan memberi contoh, temukan berbagai cara untuk menginspirasi kolega Anda. Jika beberapa dari mereka mengalami kelelahan, tawarkan kiat bagaimana mereka bisa mengatasi ini. Jika Anda pernah mengalami hal yang sama sebelumnya, bagikan beberapa hal tentang apa yang Anda alami dan bagaimana Anda berhasil mengelolanya.
Jika beberapa rekan kerja Anda ingin menjadi karyawan yang lebih baik, atau juga bercita-cita untuk posisi yang lebih tinggi, dorong mereka untuk bergabung dengan Anda dalam sesi pelatihan tim. Anda semua akan belajar sesuatu yang berharga dari program ini. Ini juga merupakan cara yang menakjubkan untuk memberi tahu orang lain bahwa Anda juga memikirkan kesejahteraan dan kesuksesan mereka; ini, pada gilirannya, akan mendorong mereka untuk berusaha lebih.
6. Tahu cara mendengarkan
Mendengarkan orang lain dengan pikiran terbuka adalah kualitas yang sangat dikagumi. Sangat penting untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang berkualitas.Jika Anda tahu cara mendengarkan dengan telinga yang empatik dan pikiran terbuka, Anda dapat mengembangkan budaya kerja tim yang bersemangat dan bersemangat. Ini adalah indikasi yang jelas bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin. Ini juga sifat-sifat yang dicari dan dihargai oleh pengusaha dan manajer di pemimpin mereka selanjutnya.
7. Lihat gambaran besarnya
Mengembangkan kemampuan untuk melihat dan berpikir besar sekarang akan membantu Anda menjadi karyawan dan pemimpin yang efektif. Ini mengacu pada kapasitas untuk mengawasi visi yang lebih besar dari kepemimpinan yang sukses tanpa terpengaruh atau terjebak dalam berbagai hambatan atau masalah di tempat kerja.Pemikiran gambaran besar juga akan memungkinkan Anda untuk bertindak secara proaktif, bukan secara reaktif. Ketika Anda sudah memiliki sifat ini, atasan Anda akan tahu Anda siap untuk peran kepemimpinan. Ini karena kualitas ini sangat membantu dalam mengelola orang dan waktu secara efektif, dan dengan mengubah tantangan menjadi peluang.
8. Temukan, tentukan, dan perkuat suara Anda
Membangun merek pribadi Anda adalah kata demi kata di dunia korporat saat ini. Ini adalah sesuatu yang para pencari kerja didorong untuk fokus.Menemukan dan membangun suara merek Anda dan berdiri keluar dari keramaian dengan cara yang positif juga akan membantu orang lain melihat Anda sebagai pemimpin potensial. Ini juga dapat meluap ke keyakinan Anda; tetap setia pada apa yang Anda yakini merupakan pertanda baik dari seorang pemimpin yang luar biasa.
Tidak ada yang salah dengan menarik semua berhenti jika Anda tertarik untuk mengambil peran kepemimpinan. Lagipula, membidik posisi yang lebih tinggi adalah tujuan yang layak untuk diusahakan. Ini bermanfaat dalam banyak aspek dan itu adalah tanda yang jelas bahwa Anda berada di jalur yang benar untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.